做完職涯測評，為什麼還是不知道下一步？
很多求職者都有類似的經驗：做過興趣測驗、性格測驗，也知道自己大概適合哪類工作，但打開求職網站，還是不知道該投哪一份。
原因常常出在兩個地方。第一，測驗結果描述的是「你是誰」，卻沒告訴你「現在的市場需要什麼」。第二，從知道方向到真正行動之間，缺少一套具體的策略。
SCPC 職業策略規劃處理的正是這段落差。它把職涯當成一場需要策略的布局，幫你先看清環境、再看清自己，最後找到眼前可以踏出的那一步。
什麼是 SCPC 職業策略規劃？
SCPC 是 Strategic Career Planning Consultant 的縮寫，中文稱為國際職業策略規劃師。這套方法由湯瑪斯・克勞森博士（Dr. Thomas Clawson）帶領國際專家開發，2020 年推出。克勞森博士也是 GCDF 全球職涯發展師的創辦人，GCDF 是許多職涯諮詢師入行時取得的基礎證照。
克勞森博士推出 SCPC 的起點，是一個很實際的觀察：過去的職涯理論，大多假設工作環境是穩定的，一個人可以照著規劃好的路線一路升遷。現在產業變化快，職缺會消失，也會冒出新的工作型態，很多人的升遷和轉換都不在原本的計畫裡。
所以 SCPC 在傳統職涯規劃的基礎上，多加了「策略」這一層：
| 傳統職涯規劃 | SCPC 職業策略規劃 | |
|---|---|---|
| 職涯的樣貌 | 一條往上爬的階梯 | 一張可以縱向、橫向移動的地圖 |
| 思考起點 | 先了解自己 | 先看環境，再看自己 |
| 規劃目標 | 找到理想的終身職業 | 依照環境變化，持續調整方向 |
| 諮詢重心 | 完整回顧過去經歷 | 聚焦眼前最卡的問題 |
| 諮詢產出 | 長期目標與方向 | 具體、近期可執行的行動 |
SCPC 的三個核心觀念
1. 知彼、知己、知彼
多數職涯建議會從「認識自己」開始。SCPC 把順序調整成「知彼、知己、知彼」：
- 第一個知彼：先看現在的環境。你所在的產業正在發生什麼變化？哪些職務在增加，哪些在減少？
- 知己：在這個環境裡，你現在的位置在哪？手上有哪些能力派得上用場？
- 第二個知彼：往前看。從趨勢推想未來幾年可能出現的機會，再找出自己在其中的可能位置。
舉例來說，一位做了五年行政的求職者，如果只從「我喜歡什麼」出發，可能會在幾個模糊的選項之間打轉。先看環境後，他可能會發現，自己熟悉的流程管理和跨部門協調，正是許多企業導入數位工具時缺的人才。
2. 找到痛點
求職者帶著來的煩惱，常常是一大串：薪水不夠、主管難相處、家人希望回老家、又擔心年紀越來越大。SCPC 諮詢師受過的訓練，是在這些敘述裡找出真正讓你卡住的那一點。
痛點抓對了，後面的討論才有方向。抓錯了，就算列出再完整的選項比較表，結論也可能偏離你真正的需求。
3. 用地圖看職涯
傳統的職涯路徑像階梯，只能往上走。SCPC 用「職涯地圖」來看：除了往上升遷，你也可以橫向移動到相關領域，或結合兩種專長，走出新的位置。
這對轉職者特別重要。很多人以為換跑道就要從零開始，其實過去累積的可轉移技能，例如溝通、專案管理、數據整理，都能帶到新的地圖座標上。
職涯諮詢，會經歷哪些階段？
SCPC 諮詢使用「S-F-E 敏捷式職業策略規劃」，分成三個階段：
- 全局掃描（Scan）
諮詢師會先了解你的現況，包括工作經歷、目前的處境、身邊的支持與限制，並把零散的資訊串起來，找出彼此的關聯。 - 關注焦點（Focus）
把你提到的所有煩惱列出來，排出優先順序，找到最需要先處理的那一件事，再一起評估可行的解決方案。 - 參與行動（Engage）
把方案拆成具體的行動計畫，用 SMART 原則設定目標，也就是具體、可衡量、可達成、和你相關、有時間期限，並在之後追蹤進度。
「敏捷」這兩個字，指的是把力氣花在當下能改變的地方。傳統的職涯諮詢，常要談上好幾次才進入行動階段；SCPC 希望每一次諮詢結束時，你手上都有一個回家就能開始做的下一步。
整個過程中，做決定的人始終是你。諮詢師負責提問、整理和引導，幫你看見自己原本沒注意到的盲點，答案則由你自己找出來。這樣得出的結論，你會更願意去執行。
哪些求職者適合 SCPC 職涯諮詢？
如果你正處在下面這些狀態，SCPC 的策略思維會特別有幫助：
- 想轉職，卻擔心一切歸零：需要盤點可轉移技能，找出跨領域的切入點。
- 有空窗期，不知道怎麼重新出發：需要先看清市場，再決定從哪裡切入。
- 產業變動或被資遣：原本的路走不下去，需要重新畫一張職涯地圖。
- 卡在升遷，看不到下一步：需要找出往上之外的橫向發展可能。
- 剛畢業，選項太多反而無從選起：需要先聚焦，再開始行動。
- 選項很多，不知道怎麼取捨：薪水、興趣、家庭期待互相拉扯，需要找到真正的痛點。
共通點是：你已經想了很久，卻遲遲無法行動。
選擇職涯諮詢師時，可以看什麼？
職涯諮詢沒有統一的執照制度，任何人都可以自稱職涯顧問。挑選諮詢師時，受過什麼訓練、有沒有實際個案經驗，是很實用的參考。
以 SCPC 為例，取得認證需要完成課程、通過筆試，並交出實際個案的實習報告。拿到證照後，每五年還要累積進修學分才能換證，確保諮詢師持續更新對職場變化的理解。
職涯不會只有一條路，也不需要一次想清楚。帶著現在最卡的那個問題來，我們從環境看起，一起找出你可以踏出的下一步。歡迎預約一對一職涯諮詢。
