2024 年 6 月結束紐西蘭的打工度假，我回到了台北，重新開始尋找可以發揮的職涯新戰場。和很多人一樣，在意薪資、生活與工作平衡等條件，但將近一年沒有在台灣職場，總有種比別人落後的感覺。
每個工作職缺，至少都需要經過一至兩次面試，組織花費時間成本確認，確認面試的人是否有內部需要的職能，同時你也在確認組織的環境與特質，所以也應該打開心，好好感受這次對話給自己帶來的收穫。
在不斷探索的過程你也會也的到一些收穫，我在這段自我的摸索期學到 3 個得來不易的寶貴經驗：
- 懂得收斂優勢
不論你現在的年紀多大，你都要能夠看見自己的優勢，並且將這些能力具體呈現在履歷當中。一場面試，面試主管曾與我分享，要更能懂得肯定自己，而且更要懂得收斂自己的優勢。
你有冒牌貨症候群嗎？眼神裡有著對內心所望的光芒，言談裡較多對自己的不自信和懷疑。不知道這樣的矛盾伴隨你多久了，只希望你能欣賞著當下盡力的自己。
心裡其實知道自己可以，經驗也不算少，但又常常卡在一種「我好像還不夠好」、「我不是這個領域最厲害的人」的念頭裡。
不知道你是不是也曾有過類似的感覺？
明明已經很努力，卻還是覺得自己不夠格。
但也許，我們該學著欣賞那個在懷疑與努力之間，仍然沒有停下腳步的自己。不是等待成為最優秀的那一個才值得被肯定，而是在每個選擇裡願意誠實前行的自己，就已經很了不起了。
如何收斂自己的優勢？
懂得收斂，是更聚焦、更有策略地展現自己的優勢。不用急著表現自己什麼都會，是深化那塊自己最喜歡的價值。你可以透過設計人生的工具、ikigai生之意義的四個圓圈、或是刺蝟原則來鑽研自己卓越的亮點。
從《A到A+》一書中提到的刺蝟原則，透過三個圓圈來找到最核心堅持做自己最擅長的事情。如下圖，可以分成你擅長的、你有熱忱的、可以支持你的生活三個層面，讓自己可以往找到核心使命的路上邁進。
2.去創造不同的體驗
在還沒遇到那些和自己完全不同領域的人時，完全不知道自己還有哪些選項，生活填滿沒有熱忱的工作，還剩下什麼？
從2025年開始，我嘗試參加活動和提案，沒想到自己真的在100多案的青創提案中，變成正取第 25 位，加入社會住宅未來執行提案的成員。也和幾位未曾見面的人，因為對社創競賽的熱忱，共同討論、合作出一個我們都在乎的議題。
從這些微小的經歷，似乎找到一種希望感，感受到自己的價值被肯定，也似乎在幫自己創造機會。
想說的是，工作不一定代表全部的人生。
即使現在的你還沒找到可以全心投入的工作，下班後，那些你親手創造的生活，才正要開始。
3.不知道自己喜歡什麼，至少知道自己不喜歡什麼
嘿！一年內我換了3份工作，迷惘的時期當然會著急，怎麼樣才能感覺自己不是停滯不前？希望自己慢一點，因為平靜才能有所獲得。
20多歲是可以廣泛探索、勇敢試錯、探索各種自己的可能性
在後現代理論中，善用機緣論（Planned Happenstance Theory）主張，
盡可能嘗試新活動、發展新興趣，去擁抱生涯帶來的不確定性，往往機會都會來自於這些
離職前某位主管告訴我，30歲的年紀，要知道自己喜歡什麼
我也從這幾份工作發現我在工作觀裡真正在意的事情。
我不想要每天工作都是聽命行事，我也想要發揮自己；不想要放棄在社工領域耕耘的職能，所以未來的工作也能扣回助人的原則…
